| Softul Online de Evaluare a Angajatilor |
cat de pregatit este fiecare angajat din companie; in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat posibilitatile de motivare necesitatea de a lua masuri punitive. Evaluarea de catre salariat Evaluarea de catre superior.
Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate:
 Achizitii Asigurari sociala Financiar IT Medicina Resurse umane Editura Cadru general |
Administrativ Auto Industrie Management Medicina veterinara Securitate Juridic |
Agricultura Educatie si cultura Invatamant Marketing Mediu Vanzari Relatii Publice |
Tutorial - Soft Online de Evaluare a Angajatilor
| OFERTA SPECIALA la abonamentul pe 12 luni, maxim 2 firme |
Achizitionati Softul Online de Evaluare a Angajatilor si va bucurati de pret SPECIAL la abonamentul pe 12 luni, maxim 2 firme:
124 lei + 19% TVA = 147.56 lei, pret REDUS cu 20% fata de pretul standard de 155 lei + 19% TVA
|
|
| De ce softurile online R&S sunt avantajoase pentru dvs.? |
 In  orice momentDin orice locatie Folosind orice devicePuteti accesa si utiliza in totalitate softul dvs. online, indiferent de sistemul de operare, browserul sau device-ul cu care va conectati. Trebuie doar sa aveti conexiune la internet si fisirele stocate in platforma online sunt mereu la indemana dvs. |
 Rapid si usor! Accesul in softuri este extrem de simplu. Intrati pe www.soft.rs.ro si va logati cu un username si o parola personalizata. Softurile pot fi folosite de mai multi utilizatori concomitent folosind aceleasi date de logare. Astfel, intreg departamentul de HR poate lucra cu softurile pentru care ati optat. |
|
Avet  i siguranta intocmirii unui document complet, care respecta la virgula prevederile legale!In cazul unor modificari legislative pe durata abonamentului dvs., toate informatiile si documentele cadru puse la dispozitia dvs. in cadrul softurilor online sunt actualizate conform prevederilor legale. Garantam! |
 Munca dvs. este in siguranta deplina! Documentele create si stocate in softurile online nu se pierd, chiar daca aveti probleme cu PC-ul, indifferent de natura lor: software sau hardware. |
 Numarul erorilor = 0! V-ati saturat de erorile care apar la versiunile pe CD ale softurilor? Softurile online nu permit erori. Acum le spunem irevocabil: “La revedere!” Softurile nu trebuie instalate de dvs., se acceseaza rapid si usor din www.soft.rs.ro. |
Cap  acitate de stocare a datelor nelimitata! Acum puteti crea si stoca un nr. nelimitat de documente indispensabile in firma: contracte, decizii, note, fise de evaluarea a angajatilor etc. GATA cu birocratia! Punem frana supra- aglomerarii propriului PC! |
|
Platforma RS PRO este dedicata in exclusivitate dvs., in calitate de client Rentrop&Straton.
RS PRO este o o platforma digitala ce contine peste 1000 de lucrari. Aceasta a fost realizata pentru a va usura munca si a economisi timp. Utilizarea este extraordinar de usoara. Accesul dvs. in platforma este gratuit si este posibil din clipa in care va inregistrati cu codul de client aferent achizitiilor dvs. si cu CNP-ul sau CUI-ul folosite la achizitie.
Odata ce ati inceput sa utilizati RS PRO, veti avea acces la toate lucrarile, veti avea acces la toate lucrarile pe care le-ati achizitionat de la Rentrop&Straton. Practic, va construiti propria biblioteca digitala!
|
| Iata parerea celor care folosesc deja Softul online de Evaluare a Angajatilor |
|
Am avut pentru prima data un control de la ITM chiar luna trecuta si trebuie sa recunosc ca am crezut ca ne prind in neregula. Am scos imediat din arhiva electronica fisele si formularele realizate cu softul dvs., n-au mai zis nimic, erau perfecte.
Mihai Gheorghiu, contabil, Bucuresti |
|
Apreciez foarte mult modul lejer cum functioneaza softul: trimiti formularul pe e-mail atat la salariat, cat si la superior, si fiecare isi da note. Nu mai e necesara o intalnire directa intre ei, nu se mai creeaza animozitati, iar economia de timp e fantastica. Cel care a conceput acest soft a lucrat in mod clar in HR si stie ca evaluarea periodica a salariatilor e o mare problema.
Amalia Pestisan, director Resurse Umane, Constanta |
|
“La un moment dat am avut nevoie sa redactez o convocare pentru audierea unui salariat care savarsise o abatere disciplinara. Nu mai scrisesem niciodata asa ceva, nu stiam ce elemente obligatorii trebuie sa contina acest act. Cu softul dvs. am gasit insa convocarea gata scrisa si n-a trebuit decat s-o completez si s-o printez. Felicitari pentru cel care a avut ideea unui asemenea soft!”
Marta Bercovici, Director HR, Timisoara |
|
“Softul de evaluare mi-a adus in atentie un lucru foarte important: nu poti face evaluarea unui angajat decat pentru lucruri care sunt trecute in fisa sa de post! M-am interesat apoi si am aflat ca ITM-ul chiar urmareste sa existe concordanta intre cele doua fise.”
Petru Aelenei, Director resurse umane, Iasi |
|
Furnizorul se angajeaza sa respecte confidentialitatea datelor/informatiilor pe care clientul trebuie sa le incarce in aplicatiile software puse la dispozitia acestora si sa nu incalce dispozitiile Legii nr. 677/2001 privind prelucrarea datelor cu caracter personal.
Prin prelucrare se intelege: orice operatiune sau set de operatiuni care se efectueaza asupra datelor cu caracter personal, prin mijloace automate sau neautomate, cum ar fi colectarea, inregistrarea, organizarea, stocarea, adaptarea ori modificarea, extragerea, consultarea, utilizarea, dezvaluirea catre terti prin transmitere, diseminare sau in orice alt mod, alaturarea ori combinarea, blocarea, stergerea sau distrugerea.
Conform legii, orice prelucrare de date cu caracter personal poate fi efectuata numai daca persoana vizata si-a dat consimtamantul in mod expres si neechivoc pentru acea prelucrare.
Asadar, in lipsa acestui consimtamant, Furnizorul nu va proceda la niciun fel de prelucrare, cu exceptia datelor de identificare a clientului/cumparatorului, necesare exclusiv pentru livrarea/punerea la dispozitie a produsului comandat.
|
Manager Produs
Divizia editoriala Legislatia Muncii | Salarizare si Contributii
